Bereit, mit uns durchzustarten?

„Wir sind offen für die Anliegen unserer Mitarbeitenden“ – das sagt sich so einfach. 😉
Doch was bedeutet das bei Framenatic konkret?

➡️ Wir schaffen genügend Räume für ehrlichen Austausch – regelmäßig, strukturiert und auf Augenhöhe. Zum Beispiel:

✅ Check-ins in der Probezeit
Neue Mitarbeitende können offen teilen, wie die Einarbeitung läuft, wie gut sie im Team ankommen und wo sie Unterstützung brauchen.

✅ 1:1-Gespräche mit den Teamleads
Regelmäßige Gespräche für fachliche Updates, offenen Austausch und gegenseitiges Verständnis im Arbeitsalltag.

✅ Jahres- und Feedbackgespräche
Raum für Rückblick, Austausch und Entwicklung – was lief gut, wo gab’s Herausforderungen und was kann gemeinsam verbessert werden?

✅ Mitarbeiterumfragen
Zweimal im Jahr holen wir anonymes Feedback zum Wohlbefinden im Team ein – ehrlich, wertvoll und mit klaren Maßnahmen, die daraus folgen.

Klingt nach einem Umfeld, in dem du dich auch wohlfühlen würdest?
Wir sind weiterhin auf der Suche nach neuen Kolleg:innen 🔊😊

Der erste Schultag steht gerade für viele Kinder an. 🎒
Und mal ehrlich: Der erste Arbeitstag in einem neuen Team fühlt sich doch ganz ähnlich an – aufregend und voller Erwartungen. ✨🤩

Bei den Kindern sorgt die Schultüte dafür, dass der Start leichter fällt.
Bei uns gibt’s die zwar nicht 😉 – dafür alles, was man für einen erfolgreichen Einstieg braucht:

✅ Schon vor dem Arbeitsbeginn erhalten neue Teammitglieder einen Einarbeitungsplan für die ersten Tage sowie ein Dokument mit allen praktischen Infos.

✅ Am ersten Tag stehen Laptop, Headset & Co. bereit, dazu eine Onboarding-Mappe und unsere Framenatic-Must-haves.

✅ Und das Wichtigste: es gibt klare Abläufe und Ansprechpartner:innen, die jederzeit unterstützen.

Wie in der Schule gilt auch im Job: Mit den richtigen Essentials gelingt jeder Start. 🥳

Was gehört für dich unbedingt zu einem gelungenen Arbeitsbeginn?
Teile es uns gerne in den Kommentaren mit. 🤗

Vor Kurzem haben wir wieder unsere Mitarbeiterumfrage durchgeführt. ✅
Ein Thema, das wir dabei gezielt abfragen, ist Wertschätzung: Wie definierst du sie? Welche Formen sind dir besonders wichtig? Fühlst du dich im Arbeitsalltag ausreichend wertgeschätzt?

Warum wir diese Fragen stellen? Weil wir genau wissen, dass ein wertschätzendes Umfeld einer der wichtigsten Faktoren ist, wenn es um Mitarbeiterbindung, -motivation und -wohlbefinden geht.

Was uns dabei auffällt? Es sind nicht ausschließlich materielle Dinge, die an erster Stelle stehen. Im Gegenteil: Ein ehrlich gemeintes „Danke“, persönliches Lob, Unterstützung bei Herausforderungen, aktives Zuhören, das Gefühl, gesehen zu werden – diese Aspekte sind für viele genauso wichtig. 🙏

Denn am Ende wollen wir doch alle das Gefühl haben, dass unsere Arbeit gesehen wird, dass sie sinnvoll und wertschöpfend ist, dass wir einen Beitrag zum Alltag und Erfolg des Unternehmens leisten und dass wir ein wichtiger Teil des Teams sind. Nicht wahr? 😉