Wir suchen keinen klassischen Strategen und keinen Projektmanager, der gute Konzepte erstellt und anschließend auf die Umsetzung durch andere wartet. Wir suchen eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die neue Geschäftsideen gemeinsam mit unserer Geschäftsführung aufnimmt, daraus einen pragmatischen Plan entwickelt und diesen konsequent in die Realität umsetzt.
Als Leiter Unternehmensentwicklung & neue Geschäftsfelder arbeitest du direkt mit der Geschäftsführung zusammen. Du übernimmst neue Geschäftsmodelle und Projekte von der ersten Idee über die Validierung und den Aufbau bis hin zur operativen Führung und Weiterentwicklung des daraus entstehenden Geschäftsbereichs.
Dabei bedeutet Aufbau bei uns auch wirklich Aufbau: Du sprichst selbst mit den ersten Kunden, suchst Lieferanten und Dienstleister, verhandelst, testest Angebote, entwickelst Prozesse, arbeitest mit vorhandenen Mitarbeitern, schulst Teams und löst die Probleme, die in der Praxis entstehen. Erst wenn ein Modell funktioniert, werden Strukturen und Personal weiter ausgebaut.
- Geschäftsideen gemeinsam mit der Geschäftsführung schärfen und in konkrete Umsetzungspläne übersetzen.
- Annahmen schnell am Markt überprüfen und mit potenziellen Kunden, Lieferanten, Partnern und Dienstleistern sprechen.
- Geschäftsmodelle, Angebote, Preise, Prozesse und erste KPI-Systeme entwickeln und kontinuierlich verbessern.
- Erste Vertriebs-, operative und organisatorische Tätigkeiten bei neuen Geschäftsmodellen selbst übernehmen.
- Lieferanten, Dienstleister und Subunternehmer recherchieren, auswählen, verhandeln und steuern.
- Vorhandene Mitarbeiter einbinden, schulen und später Teams bzw. Geschäftsbereiche aufbauen und führen.
- Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung erarbeiten und innerhalb definierter Leitplanken eigenständig entscheiden.
- Fortschritt anhand weniger sinnvoller KPIs messen und bei Bedarf pragmatisch nachsteuern.
- Digitale Werkzeuge und KI konsequent einsetzen, um Recherche, Konzeption und Umsetzung schneller und effizienter zu machen.
- Neue Geschäftsbereiche nach dem Aufbau operativ führen, wirtschaftlich weiterentwickeln und skalierbar machen.
- In der Regel mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in Geschäftsentwicklung, Aufbau neuer Angebote/Geschäftsbereiche, Unternehmertum, Produkt-/Projektaufbau oder vergleichbaren Rollen.
- Idealerweise hast du bereits nachweislich selbst ein Geschäftsfeld, Unternehmen, Produkt oder eine Dienstleistung aufgebaut und in die Umsetzung gebracht.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Du konzipierst nicht nur, sondern führst notwendige Tätigkeiten in der Aufbauphase selbst aus.
- Sehr gute Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit – gegenüber Kunden, Partnern, Dienstleistern, Mitarbeitern und Geschäftsführung.
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsgefühl.
- Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, dich selbstständig in neue Branchen und Problemstellungen einzuarbeiten.
- Zahlenaffinität und ein gutes Verständnis für KPIs, Preise, Kosten und wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Sicherer Umgang mit digitalen Werkzeugen und ein sehr gutes Verständnis dafür, wie KI-Tools produktiv im Arbeitsalltag eingesetzt werden können.
- Fähigkeit, Teams aufzubauen, Menschen zu führen und Leistung verbindlich einzufordern.
- Echten Gestaltungsspielraum und Verantwortung
- Eine langfristige Perspektive mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
- Unternehmertum statt eingefahrene Pfade
- Ein tolles Büro in Grenznähe (Wemperhardt)
- Flexible Arbeitszeiten
- Ein motiviertes und junges Team aus Visionären und Machern